Medarbetarsamtal
Målen är satta och utvecklingsplanen klar. Men utan uppföljning riskerar medarbetarsamtalet att bli en engångsinsats. Anna Möller, vd och grundare av PeopleProvide, visar hur chefen kan använda 30, 60 och 90 dagar för att hålla överenskommelserna levande – och upptäcka i tid när mål eller förutsättningar behöver justeras.