Rekrytering

Rätt medarbetare skapar förutsättningar för verksamheten, medan felrekryteringar kan sätta käppar i organisationshjulen. Hör Sara Eidvalls tips om hur kvaliteten i rekryteringen kan höjas.

En bra chef är den som alltid får saker att hända. Eller? Enligt ledarskapsexperten Daniel Hartweg är det ett förhållningssätt som riskerar att urholka organisationer.

Efter flera allvarliga händelser inom hemtjänsten i Uppsala skärps kontrollerna vid rekrytering. Alla som söker jobb med nära kontakt med brukare ska bakgrundskontrolleras – och chefer får särskilt stöd för att upptäcka falska uppgifter i ansökningar.

Bakgrundskontroller har gått från undantag till rutin i många rekryteringar. Samtidigt är det lätt att göra fel. För chefen handlar det om att minska risken för felrekryteringar utan att kliva över juridiska eller integritetsmässiga gränser. Hur gör man rätt? Och vad bör man absolut undvika? Randstads rekryteringschef Maria Strömberg och Almegas arbetsrättsjurist Rebecca Henriques ger svar.

För tre år sedan byggde den då 30-åriga Moa Holm upp en helt ny tandklinik i Östersund. Sedan dess har hon lyckats rekrytera i en bransch som har akut brist på personal – och dessutom kraftigt ökat tillgängligheten till sina tandläkare. Såhär gick hon tillväga. – Vi jobbar från toppen av vår kompetens, säger hon.

Många erfarna chefer upplever att åldern står i vägen när de söker nya uppdrag. Enligt en undersökning tror 62 procent att de blivit bortvalda i en chefsrekrytering på grund av sin ålder.