konflikter

Motstånd i organisationen börjar i ledningen

När förändring kör fast riktas fokus ofta mot medarbetarna. Men i många organisationer börjar problemen högre upp. Maria Frändegård skriver om vad som händer när ledningen inte är samstämmig och varför motstånd inte är ett hinder, utan platsen där ledarskap verkligen prövas.

Svåra personligheter

Dold narcissism i arbetslaget – så minskar du risken för destruktiva mönster

Svåra personligheter

Dold narcissism är svår att upptäcka men kan bromsa förändringsarbete och skapa destruktiv dynamik i arbetslaget. Författarna till en aktuell bok om ämnet ger råd om hur du som chef skyddar verksamheten och parerar riskerna innan de växer.