psykologisk trygghet

När förändring kör fast riktas fokus ofta mot medarbetarna. Men i många organisationer börjar problemen högre upp. Maria Frändegård skriver om vad som händer när ledningen inte är samstämmig och varför motstånd inte är ett hinder, utan platsen där ledarskap verkligen prövas.

Uppdrag försvinner och ansvar krymper – utan förklaring. Fenomenet quiet cutting sprider sig och får medarbetare att lämna i tysthet. Men priset för chefen och organisationen kan bli högt, skriver ledarskapsexperten Antoni Lacinai.