svåra situationer
Transparens och tillit är viktiga värden – men utan tydliga förväntningar blir de lätt tomma ord. Organisationspsykologen Stefan Söderfjäll varnar för ett ledarskap som abdikerar från sitt ansvar och menar att strukturerade samtal, klara ramar och regelbunden uppföljning är avgörande för att medarbetare ska prestera.