Mer än hälften, 54 procent, uppger att medarbetarna använder AI regelbundet utan någon gemensam strategi eller struktur. Bara 22 procent har en tydlig plan där AI är en förankrad del av arbetssättet.
Var tredje chef saknar plan för AI-omställningen
Ledarskap AI används redan i många svenska team – men ledarskapet och planeringen hänger inte alltid med. En ny undersökning från Framtiden visar att 34 procent av cheferna ännu inte har börjat planera för hur AI förändrar teamens kompetensbehov.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Praktiskt Ledarskap premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Samtidigt bedömer 43 procent av cheferna att omställningen av roller redan pågår, medan ytterligare 38 procent tror att den behöver ske inom ett till tre år. Ändå ställer 42 procent inga krav på AI-kompetens vid rekrytering och har inte heller planer på att börja göra det.
Även den egna beredskapen bedöms som relativt låg. På frågan om hur förberedda cheferna känner sig på att leda team där AI får en större roll blir snittbetyget 3,87 på en sjugradig skala.
Bland de kompetenser som väntas bli viktigare framöver pekar cheferna framför allt ut förändringsledare med fokus på AI-implementering, följt av bland annat AI-koordinatorer, prompt engineers och roller som kombinerar teknisk kompetens med exempelvis HR, ekonomi eller juridik.
Undersökningen genomfördes av Framtiden AB bland chefer och ledare i Sverige under sommaren 2026.
